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第79章 每周考核内容

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     StarLight的食堂,傍晚六点半,正是练习生们结束白天高强度训练后,短暂的喘息时刻。
    灯光柔和地洒在不锈钢餐盘上,饭菜的香气混着汗水与消毒水的味道,在空气中交织成一种独特的“练习生气息”。
    云舒窈端着餐盘,手指微微发抖——不是因为饿,而是因为刚刚从崔敏英嘴里听到的那番话。
    “每周一次的小考?都这么严格?”
    她声音轻得几乎被食堂的喧嚣淹没。“
    崔敏英咬了一口水煮鸡胸肉,腮帮子缓慢而有力地蠕动着,眼神却异常认真:“你以为呢?公司不是慈善机构,更不是艺术学院。
    小云舒我说的有些直白,你别难受。
    我们在他们眼里,其实和商品没差别。
    是即将被推向市场的‘产品’。
    公司要的是可量化、可复制、可爆火的爱豆,不是‘有潜力但需要时间’的半成品。”
    她咽下食物,用纸巾轻轻擦了擦嘴角沾到汁水。
    然后,她压低声音,开始为云舒窈揭开那层笼罩在“练习生考核”之上的神秘面纱。
    “先说声乐。”
    崔敏英竖起四根手指,眼神锐利。
    “占总分20%,和舞蹈并列第一。声乐考核分四项:
    1.音准稳定性:用专业设备实时监测,偏差超过±5音分就算失误,一次扣0.5分。
    2.气息续航能力:规定时间内持续演唱长音或复杂乐句,气息中断或颤抖,一次扣1分。
    3.曲目完成度:是否完整、准确地演绎指定曲目,漏拍、错音、节奏混乱,均有明确扣分项。
    4.情感诠释:由三位资深声乐导师盲听评分,看是否能通过声音传递歌曲情绪,空洞或做作都会被扣分。”
    说一个放下一根手指。
    完了又举起三根手指。
    “然后是说唱,也占20%。”
    她继续道,“考核三项节奏精准度:是否踩在鼓点上,是否与伴奏同步,偏差超过0.3拍就算失误。
    Flow变化层次:是否能在一段说唱中展现至少两种不同的节奏型变化,单调重复会被扣分。
    咬字清晰度:每个字是否清晰可辨,含混不清或吞音,一次扣0.5分。”
    云舒窈听得额头冒汗。
    说唱和声乐,虽然都是零基础。但说唱她是一点天赋都没有啊!她连一首完整的说唱都没练过。
    “舞蹈也占20%。”崔敏英说,“考核更细:会考核动作标准度:是否做到位,角度、力度、延伸感是否达标。
    还有队形配合默契度:在群舞考核中,是否能与他人保持一致,走位是否准确。
    当然肢体控制力也是重中之重——力量、柔韧、平衡的综合体现,比如一个定点动作是否稳如雕塑。”
    “每一项都有明确扣分细则。”
    崔敏英强调,“比如,每一次节奏偏差0.5拍,扣1分;动作不到位,视程度扣0.5-2分;队形错乱,直接扣3分。毫不留情。”
    云舒窈弱弱的举手发问。
    “小云舒同学请讲。”
    相处一周崔敏英也发现了,云舒窈提问的时候喜欢举手。
    奇奇怪怪,但是很可爱。
    “会扣到零分吗?”
    “岂止,我见过扣到负分的。”
    云舒窈倒吸一口凉气。
    “那个……前辈?还……好吗?”
    “好不好我就不知道了,已经被劝退了,我们也不熟。”
    云舒窈再次倒吸一口凉气。
    “这还没完。”
    崔敏英喝了口水,继续道:“综合表现模块,占20%,是核心中的核心。
    第一项是舞台镜头感——考核时会有多个隐藏机位,考核你在不同站位下,能否自然、精准地‘捕捉’镜头,眼神、表情、动作是否为镜头服务。
    第二项是即兴应变能力——比如,音乐突然中断、伴舞突然出错、你被临时要求换到C位,你能否在三秒内调整并保持表演流畅。
    第三项是——随机指定站位的镜头捕捉效率:这是最难的,考官会突然喊一个机位编号,你必须在五秒内找到那个镜头,并完成一个适合该角度的表情或动作。
    “这三项,直接决定你是‘有潜力’还是‘能出道’。”
    崔敏英眼神凝重。
    云舒窈的心沉了下去。她到现在一直在按照韩宝拉老师都被要求,练习基础的舞蹈动作。
    一支舞都还没有学,更别说在复杂的队形中捕捉镜头了。
    那她还考个屁啊!
    至于即兴应变,她上辈子是个PPT汇报都紧张的社畜,哪里经得起这种突发考验?
    舞台经验完全来自原主的记忆,和她来到这个世界后,寥寥无几餐厅和巴洛克教堂都琴师兼职。
    这有啥用?
    只能说有一点点帮助,但不多。
    “剩下的20%,”崔敏英语气稍缓,10%是小品片段演技,抽签选一段,现场演,考情绪爆发力和角色代入感。
    最后10%是硬性指标:体脂率、身材管理、皮肤状态、出勤率。体脂超了,扣分;皮肤状态差,扣分;迟到早退,一次扣0.5分。”
    她顿了顿,看着云舒窈惨白的脸,终于露出一丝温和:
    “别怕。周考不是为了淘汰你,而是为了调整你。
    进步大的,公司会加大资源倾斜;进步慢的,公司会找你谈话,了解原因——是心理压力大?
    是训练方法不对?还是身体出了问题?然后调整后续计划。公司要的是‘可塑性’,不是‘完美性’。”
    云舒窈听完,整个人都蔫了,像被抽了骨头的布偶,瘫在椅子上,餐盘里的西兰花和鸡胸肉动都没动。
    “欧尼,那我……我怎么办?”
    她声音发颤,“我舞蹈才学一周,一支完整的舞都不会跳。
    韩老师也不让我学,我也不敢私下偷偷学。
    说唱……
    我连Flow是什么都刚搞明白。
    镜头感?
    欧尼你也知道,我在舞台表演课堂上的表现。
    到现在连机位在哪,都很难在老师要求的时间内,准确找到!
    怎么办呀!”
    崔敏英看着她,忽然笑了。
    那笑容在她,从开起这个话题后,就一直很严肃的脸上显得格外突兀,却带着一种奇异的安抚力量。
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