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周清还在得意，蒋依依和自己唇齿相依，她懂这个道理。
“这么一搞，张雅菲肯定没戏了，秦伟是新人不成气候，这主管的位置我坐定了，哈哈。”周清的心里很得意。
“我觉得吧，以防万一，秦伟还是得打压一下，现在他的微商团队做得很厉害，照这个速度下去，明年指不定会超过我们的业绩。”下属建议道。
这是职场，不是官场，有时候，工龄不一定是第一选择，私企是完全看能力的。
下属的这话给周清提醒了一下。
“那你说我们怎么搞？”周清问女下属。
“有句话叫天子之势分分合合，合合分分，干脆把他们组给吃了？”下属建议。
“怎么吃？”
“他们只是做微商，我们也做微商，我们的微商做得大一点干脆就提议，业务有重叠，方便管理，两组可以合并。这一合并，你还是队长，又是队伍最大的队长，升主管理所当然了。最好趁这次机会，把张雅菲那组也给吃了。”下属建议。
对于这种建议，周清没有什么分辨能力，她并不是一个出色的领导者。
“好，我们把微商团队做高调一点，增加影响力。”周清有了一些想法。
果然，在组内周会上，周清大肆宣扬自己组微商的成就，以及微商后续的打算计划和目标，俨然把自己组也做成了微商组一样。
周清并没有说合并一个大组的事，循序渐进吧。
可是，出乎周清意外的事，秦伟汇报完自己的微商工作后，他站了起来。
“史主管，我有个提议。“秦伟问。
“你说。”
虽然这些都是组内的事，但是史主管这边他不能越级，她会去找副总，找汤总。
“微商的销售模式和以前的淘宝，批发，实体零售完全不一样。传统的无论是淘宝，实体还是批发，都需要我们自己人去拉客，去营销，去拉单子，但是微商颠覆了这套模式。它的模式不一样。应该统一管理，统一运营，和其他销售渠道分开。”秦伟说道。
这话惊了一下周清。
部门内还是部门外，资源配置优化，确实是一项管理上的学问。
“你的提议不错。”史主管给予了肯定。
周清想说话又说不出来了。
“是啊，秦伟说得对。自上到下，市场，运营营销，宣传都可以独立。最好的配置优化。当然了，前提条件是微商确实打开了我们的市场。”张雅菲知道自己和周清的竞争失败，不可能还转向她了，她马上扶持秦伟来对付这个老女人。
周清几次想说话都咽了下去。因为这完全不是她的想法，她是要合，秦伟是要分，只怕这一分，想合就难了。
周清知道机会只有这一次，便说道：“我不是很赞同。微商现在的市场还没完全打开，和以往的批发比也只是九牛一毛。我的想法正好相反，应该合并，资源最大化。如果哪天市场真打开了，再合并不迟。”
“我不同意，周姐的提议是建立在认为我们微商做不起来的前提下，但实际上，我们微商的发展速度和潜力已经远远超过了我们自己的预期，包括增速，现在增速没有放缓，就因此，所以我们才要独立，资源最优化，且为微商做大而准备，而不是等到做大才去准备，也许那时，竞争对手已经赶上我们了。”秦伟的这段话带着激烈和鼓舞，振奋士气，而周清的提议正好是消极的。