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虽然在黎卫彬手上吃了亏，跟这位黎主任更是不对付，但是实事求是地说，在为人处事方面，黎卫彬的确有过人之处，这一点他从内心很服气。
跟传统的干部那种万事求稳，一团和气的性格和做事风格不同，黎卫彬的原则性非常强。
这次省人才中心既然已经公开发了通知，那就说明黎卫彬必然会把这个标准执行到底。
以他对黎卫彬的了解。
不要说刘万全了。
恐怕就是换个分管的省领导来，黎卫彬大概率都不会让步，要么就像这一次黄江的问题一样，直接免掉他的职务。
问题就在于，以黎卫彬的资历和能力，省里因为这个问题就免职？这绝对不可能。
而且他隐隐觉得刘万全可能在刻意忽视一个问题。
这次是明摆着是桐江理亏，刘万全也摆明了是在拿市委书记的名头去压黎卫彬。
果不其然。
会议结束后。
刘万全并没有拍板改变之前的做法，而是坚持让人才办从各个单位手里把钱拿回来。
与此同时。
随着反映问题的信件犹如雪片一般飞到省里的有关部门，这个问题经过发酵之后，终于酿成了大问题。
而作为这次事件的主要有关人员之一，黎卫彬又一次被推到了风口浪尖之上。
据说因为这个事情，黎卫彬甚至被省委副书记易至卿在办公室里骂了整整一个钟头。
一时间关于黎卫彬的话题也在江南官场内传播得沸沸扬扬。
有人认为黎卫彬太跳脱了，做人太轴，原本一个小问题，非要认死理，结果搬起石头砸到了自己的脚。
也有人认为这一次黎卫彬就算是不被免职，恐怕也好不了多少，毕竟上次黄江的问题还余波未消，结果这一位又整出这么一个问题。
然而对于黎卫彬来说。
此刻他却毫无心思去考虑这些问题。
黎卫彬参加培训已经接近一个月的时间了。
按照这次培训班的教学计划，整个培训周期一共是5个礼拜，也就是从3月23号到4月28号。
眼下已经到了4月底，距离培训结束已经只剩下一个礼拜的时间。
其实参加这一次培训，黎卫彬的收获的确极大。
最起码在理论方面，他是完全沉下心去钻研了。
不仅仅如此。
针对这一次培训班的结业任务，他在工作实践的基础上，结合这一次理论学习，专门选择了一个看似普遍，但是却很不好深入去研究的课题，也就是干部工作的机制问题。
“你这个稿子我看过了，很大胆啊！”
在学校的一间办公室里。
此刻如果有人看到黎卫彬现在的样子，多少肯定会有些惊讶。
因为向来就是以作风果断干脆和强硬声名在外的黎主任，此刻竟然宛如一个小学生似地站在这一次负责授课的孟新泽身侧。
随着孟新泽翻动手里面的材料，不时提出几个问题。
黎卫彬更是弯着腰毕恭毕敬地用手指出来。
作为组织理论学界的专家，博士生导师，孟新泽的年纪不算大，但是也已经过了五十。
除了江南省d校的教授以外，这一位的另一重身份是参事室的参事，也就是在专业领域内可以直达天听的那种人。
在这一位面前。
黎卫彬的确不敢有什么不敬重的地方。