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从黎卫彬手里接过茶水。
葛青梅道了声谢笑着说道。
作为72年出生的干部，葛青梅37岁的年龄确实不算大，相反在县处级副职这个层面应该是比较年轻了。
但是如果是继续留在丰水县，她葛青梅的资历虽然不差，发展的空间的确十分有限。
常务副市长王星皓刚刚才兼任县委副书记的职务，县长王崇义也是刚刚调任县长一年时间还不到。
她那个副县长的位置，不管是怎么动，最起码一两年之内是不可能了。
调任槐林，以黎卫彬对她的看重，将来提任副书记恐怕是近在眼前的事情，如此人生际遇又何来怨恨可言。
“确实突然了一些。”
“但是工作所需，也没那么多的时间好耽误了。”
“丰水那边，事急从简，我也只是跟陈书记和王县长打了声招呼，你那边的工作交接的怎么样？”
闻言葛青梅点了点头。
其实在正式调任之前，她也接到了谈话通知，跟陈昌浩谈话结束之后，她就已经开始着手准备工作上的交接事宜。
不过这次调任并非是提任行政级别，倒是没有公示的流程。
相对来说留给她的时间的确不多，从谈话到正式调任职务，中间也就是两三天的时间。
“既然丰水的工作已经交接好了，那槐林这边你就尽快熟悉工作吧。”
“时间不等人啊。”
办公室里，没有跟葛青梅寒暄太久。
黎卫彬主要是跟葛青梅谈了谈目前槐林县的干部工作中存在的情况。
谈及这些问题，自然不可避免会涉及到前任组织部长吴树庆的一些问题。
这次把吴树庆清除出槐林县的干部队伍，其实外界的一些猜测也是有道理的，只不过站在黎卫彬的角度，又并非是单纯的杀鸡儆猴那么简单。
他作为槐林县委书记，要推动全县的战略工作发展迈步向前，最重要的前提就是建设一支能够信得过，能做事情的干部队伍。
而且领导干部的选人用人，本身就是一个重要的工作导向。
用能力强的干部，下面的人自然知道能力才是进步的标准。
用那些能说会道，善于靠拍马屁，走后门的干部，正所谓上行下效，下面的人自然是成天不干事，只知道挖空心思溜须拍马。
而这一次他之所以要摘掉吴树庆，并不是因为吴树庆的能力不行。
而是因为吴树庆这个人做事情极为保守，在领悟县委书记的意图和执行县委的方针政策方面过于瞻前顾后。
在发展的平稳时期，吴树庆的这种做事风格没有任何问题。
但是在当下的槐林县，这就是阻止工作前进的一个重要障碍，不摘掉他，那他黎卫彬就无法在人事工作上进行有效的规划。
“黎书记，那我就不耽误您的时间了。”
“您放心，槐林的情况我虽然不熟悉，但是在工作方面我会尽快进入状态的。”
见黎卫彬已经有了结束谈话的意思，葛青梅立即起身告辞。
然而在身后书记办公室的门被关上的那一瞬，葛青梅心底也是感慨万分。
她跟黎卫彬并非是第一天认识，而是交往了不少年，而且这已经不是她第一次在黎卫彬的手底下做事情了。
当年在丰水县，黎卫彬担任县政府办公室主任的时候，她曾经做过一段时间的副主任。