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这简直不可能啊！
“李总，您可能不了解医疗行业，要做到您这样是很难的，我们不是不想按照您的方式去改革，可问题是这逻辑上就不对啊！”
“怎么就逻辑上不对了？别人做不到，那是没有那个条件，我觉得我收购这家医院后，就能做到。”
李涵反驳众人道，“所以，我将会对医院进行医疗改革，只要彻底的改革制度，按照我的要求来就行。”
“改革？这，要怎么改？”院长有些小心翼翼的问道。
“建立挂号前的患者等级划分。将轻病患，或者需要先检查的病患，以及不是那么严重的病患，和已经病情严重，到了危险地步的病患，全部在挂号前就进行分流。”
“根据病情，分出ABCD四个大类，将患者分流后，再进行优先级挂号，病情最轻的，挂号将排在最后。”
“医院将招募人才中普通医生比例占一半，并且工资要比公立医院更高，福利待遇更好。这些医生将主要集中治疗A类和B类患者，而高职称的医生将治疗C类患者，专家教授级别医生将重点治疗D类患者。”
“这样一来，等级分流后，医生可以各司其职，普通医生，专业医生，高级医生可以分开治疗病人，这样效率会增加很多。”
“后期，我还会和深市其他医院进行合作，把一些不重要的患者进行分流到他们医院，重点治疗大病重症。”
医院中高层的干部们听到李涵这样分析，倒是很多人开始觉得还真有一定的可行性。
这就好比对症下药。
之前挂号难，就是因为患者不管大病小病，都喜欢看大专家大教授，导致专家号一票难求，普通医生又没有太多的工作。
病患等级分流之后，这种情况肯定会解决很多。
“我之前也说了，苍龙慈善基金，会与医院正式签署补助协议，专门补助看不起病，家庭确实困难的患者。”
“慈善基金还会补助一批药物的价格，将一些重要的，又比较贵的药进行补贴，将价格打下去，提高病人存活率。”
“当然，医院里也会拿出笔钱，给工作最辛苦，贡献最大的一批岗位加工资，加福利。”
听到这里，医院这些领导们终于露出了笑容。
谁听到加工资加福利会不高兴的呢？
“我知道医生是很辛苦的职业，我也不是要求一改革就能让所有患者都能满意，我相信只要我们努力，就能成为患者心中最好的医院。”
“在这里，我再次申明。这家医院的宗旨，就是让患者有家的感觉。以前什么样我不管，但从今天开始，所有人的服务态度是重中之重，摆在第一位！”
李涵脸色渐渐变冷道，“医院将会开通投诉电话，只要谁被举报并且确定事实的话，一次扣绩效，两次扣季度奖，三次直接开除！”
这话，犹如重磅炸弹般在这些医院领导们的内心炸开了锅。
他们这时才意识到，这位年轻的李总可不是什么省油的灯，他们以后的日子，也没见得那么好过。
李涵对于医院的进展极其看重。
因为这关系到他又一份情绪值收入。
他很想知道，当绝望中的患者从死亡线中活过来时，会是多么的激动和高兴。
而在这种情绪中，会不会也把其中一部分感激之情用在他的身上。
要想知道到底行不行，自然医院改革刻不容缓。